Les entreprises d’insertion jouent un rôle essentiel dans le paysage économique et social. Leur vocation est de permettre à des personnes en difficulté ou éloignées du marché du travail de retrouver un emploi stable et pérenne. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir le principe de ces entreprises.

Les entreprises d’insertion : un outil pour favoriser l’inclusion professionnelle

Une entreprise d’insertion est une structure, dont la finalité première est de permettre à des personnes en situation de précarité ou sans emploi d’accéder à un parcours d’insertion professionnelle réalisé au sein de l’entreprise. Pour ce faire, ces structures que vous pouvez trouver sur des sites comme https://www.serviaplus.fr/ mettent en place diverses actions. Ces actions visent à renforcer les compétences professionnelles et personnelles de leurs salariés afin de faciliter leur insertion sur le marché du travail. Les entreprises d’insertion sont présentes dans différents secteurs d’activité tels que la logistique, le BTP, l’environnement et les espaces verts, etc.

Ces entreprises réalisent des prestations économiques tout en ayant pour vocation première la promotion sociale et professionnelle de leurs salariés. Elles sont souvent créées par des entrepreneurs sociaux qui choisissent d’orienter leur activité vers un projet à visée d’insertion.

Le mode de fonctionnement d’une entreprise d’insertion

Une entreprise d’insertion est avant tout une structure économique, dont les pratiques de gestion et de production respectent les règles ordinaires du marché. Néanmoins, sa vocation sociale implique la mise en place d’un cadre particulier favorisant l’accompagnement des salariés en insertion.

Les salariés en insertion signent principalement des contrats de travail à durée déterminée d’insertion (CDDI), généralement d’une durée de 4 à 24 mois. Ces contrats ont pour but de permettre aux personnes éloignées du marché du travail d’acquérir des compétences professionnelles. Cela permet aussi de bénéficier d’un accompagnement social renforcé pendant toute la durée de leur contrat.

Outre le travail strictement professionnel, les salariés en insertion bénéficient d’un soutien personnalisé visant à les aider dans leur démarche de recherche d’emploi durable. Cet accompagnement peut prendre différentes formes, notamment :

• la formation (remise à niveau, acquisition de compétences spécifiques) ;
• l’apprentissage des savoir-être et des savoir-faire professionnels ;
• l’aide à la mobilité : recherche de logement, transports, etc. ;
• le soutien dans les démarches administratives et de santé.

Certaines entreprises d’insertion mettent en place une gouvernance participative. Ce qui permet aux salariés de s’impliquer dans les décisions stratégiques de l’entreprise. Ainsi, ils peuvent être associés au choix des actions à mettre en œuvre pour optimiser la démarche d’insertion.

Les spécificités des entreprises d’insertion

Outre leur vocation sociale, plusieurs particularités caractérisent les entreprises d’insertion dans le paysage entrepreneurial français. Elles peuvent adopter différents statuts juridiques selon leurs objectifs et la manière dont elles ont été créées. Elles peuvent ainsi être constituées sous forme de :

• sociétés anonymes ;
• sociétés coopératives ;
• associations loi 1901 ;
• mutuelles ou encore fondations.

Le choix du statut juridique influe sur la nature des obligations légales, comptables et fiscales à respecter. Cela impacte aussi les sources de financement auxquelles les entreprises d’insertion peuvent prétendre.

Pour être qualifiées d’entreprise d’insertion, les structures doivent obtenir un agrément auprès des services de l’État, généralement délivré pour une période de trois ans renouvelable. Cet agrément s’accorde en fonction du respect de plusieurs critères, dont la capacité à proposer un accompagnement professionnel et social adapté.

Qu’est-ce qu’une entreprise d’insertion et pourquoi choisir ce modèle entrepreneurial ? Découvrez les réponses dans cette vidéo.